该文针对船舶工业科研院所高级专门人才需求预测问题进行了系统研究.首先概述了有关人才预测学的原理和主要方法;对高级专门人才在科研院所的地位和作用,进行了较为详细的论述,阐述了研究科研院究科研院所高级专门人才预测问题的意义;运用综合分析和比较研究的方法,系统地研究了科研院所人才的年龄结构、职称结构、学历结构,提出了结构优化比例模式.对船舶工业科研字所1990--1997年各类人才的变化情况进行了分析和研究,找出了存在的主要问题,预测出人才总量、高级职称人员的需求量和研究生的需求量.其次,采用灰色模型预测法,在对有关人才进行关联分析的基础上,对研究生的需求量进行了预测.对两种预测的结果进行了比较分析,两种预测结果在变化趋势上一致,在数量上基本一致,得到了比较满意的结果.最后,针结科研院所高级专门人才需求量的大问题,提出了加强校所联合培养高级专门人才、稳定现有科技队伍、多渠道引进和吸引高级专门人才和充分发挥和利用老专家的作用和能力等措施,以期经过5--10年的努力内,解决科研院所高级 专门人才需求存在的突出问题.使其步入良性循环的轨道.