当前,中国正处在经济转型的关键阶段,为保证创新型国家的加速建设,我国发布了一系列鼓励企业加强创新能力的政策,其中便包括鼓励事业单位专职人员到企业中任职,推动科研成果的转化。作为企业创新决策的关键决定者,高层管理者对企业创新的影响受到越来越多学者的关注。高管的工作经历会对高管的人格特征和行为方式产生影响,而高管的个性特征及行为方式又会影响其对公司的管理风格和决策行为。基于此,学者们展开了高管特征与企业创新的相关研究,其中学术经历这一特征却少有关注。20世纪末邓小平同志南巡讲话后出现的“下海潮”现象使得大批高校教师和科研机构的科研人员进入企业全职或兼职工作,增加了高管团队中学者型高管的数量,学者型高管具备专业知识和管理能力,其进入企业后势必会对企业创新决策的实施产生影响。基于当前背景,本文选取了2010—2019年我国创业板上市公司的相关数据,以理论结合实证的行文思路,深入探究了具有学术经历的高管以及高管学术经历异质性与企业创新绩效的关系,并细分了不同来源的学者型高管,分别探究了高校来源、科研机构来源以及协会来源的高管对企业创新绩效的影响。此外,本文进一步加入高管层面和企业内部治理层面的情景因素,考察了过度自信与财务冗余在学者型高管与创新绩效关系中所发挥的调节作用。研究结果显示:（1）高管学术经历会提高企业创新绩效,且三种来源的学者型高管对企业创新绩效的提高效果有所差异,在科研机构中任职的学者型高管对创新绩效的提高效果最强,高校任教高管次之,协会从事研究高管对创新绩效的提高效果最弱;（2）高管学术经历来源异质性对企业创新绩效有正向影响;（3）相对于过度自信程度较低的学者型高管,过度自信程度较高的学者型高管对于提高企业创新绩效的正向作用更显著;（4）财务冗余削弱了高管学术经历与企业创新绩效之间的正向关系。由此,引导企业根据自身治理结构合理聘任高管,优化管理层结构,进而促进科研成果的转化,为企业提高创新绩效贡献了新思路。