企业资源和能力的差异性导致了企业绩效的不同。而人力资本由于具有异质性、稀缺性、难以替代性等特征,成为企业获得持续竞争力的关键资源。在知识经济时代,创新能力成为企业追求的核心能力,是企业绩效提升的全新动力所在。面对21世纪经济全球化、信息化所带来的挑战以及高新技术的冲击,作为我国国民经济基础的农业是如何应对这些挑战和冲击的呢?本文以2010-2014年37家沪深两个股市农业上市公司为研究样本,探究我国农业上市公司人力资本与企业绩效间的关系,并尝试引入创新能力为中介变量,探析人力资本对企业绩效的具体作用机理。此外,在区分产权性质的基础上,将研究样本划分为国有农业上市公司和民营农业上市公司,对国有农业上市公司和民营农业上市公司人力资本、创新能力与企业绩效之间的关系进行了比较分析。本文认为人力资本可划分为人力资本存量和人力资本投入量,分别用员工平均受教育年限和员工人均现金支出来衡量人力资本存量和人力资本投入量,并以技术人员比例和全员劳动生产率分别对创新能力和企业绩效进行衡量。通过对资源基础理论、人力资本理论和企业能力理论的回顾,描述了人力资本、创新能力与企业绩效间的关系,针对相关文献的梳理与述评,建立了本文的研究模型并提出研究假设,采用STATA11.0进行逐步回归分析的方法,检验本文的研究假设,从而得出研究结论。研究结果显示,我国农业上市公司人力资本存量和人力资本投入量都处于较低水平,且创新能力不强。人力资本对企业绩效具有显著正向作用,且国有农业上市公司人力资本对企业绩效的贡献度要强于民营农业上市公司;创新能力对企业绩效同样具有显著正向作用,且民营农业上市公司创新能力对企业绩效的促进作用要低于国有农业上市公司;国有农业上市公司和民营农业上市公司人力资本均对创新能力具有显著正向影响;创新能力在人力资本对企业绩效的关系中充当部分中介作用,这一结论在国有农业上市公司与民营农业上市公司中表现一致。本文有利于丰富资源基础理论、人力资本理论和企业能力理论等相关的理论,加深对农业行业的人力资本研究,以创新能力作为中介变量,为解释人力资本与企业绩效关系的“黑箱操作”提供了新的途径,此外,针对企业的不同产权性质进行研究,能够比较分析国有企业和民营企业的具体发展状况,使国有企业和民营企业能够携手共进、共谋发展。