当前,建筑安全事故频发使得建筑业成为仅次于煤矿业的第二高危行业,建筑安全事故不仅阻碍了国家发展国民经济,而且影响社会稳定。国内外的大量研究表明,在安全事故中人的因素占70%～90%,并且造成安全事故的主要原因是个体的不安全行为,其中94%的事故诱发原因与人的心理因素有关。心理资本作为个体特有的心理状态,对阻碍个体的不安全行为具有重要的作用。因此,探究建筑工人心理资本对其不安全行为的影响尤为重要,有助于从个体根本原因上控制建筑工人的不安全行为,进而对建筑企业的安全生产提供强有力的管理视角。本文基于心理资本理论、认知——评价理论、组织支持理论及社会认知理论,在建筑工地进行实地访问和问卷调查,进一步探究研究建筑工人心理资本与不安全行为之间的影响机理。首先,构建了“心理资本﹣组织支持﹣安全态度﹣不安全行为”理论模型,根据理论模型提出了本研究的3类假设,包括主效应假设,中介效应假设和调节效应假设;其次,根据量表设计原则对国内外经典量表进行修改,结合预调研结果设计了本文的调查问卷并对上海市在建工程的建筑工人进行问卷调查;最后,通过对收集的数据建立结构方程模型和回归分析,验证了本研究的研究假设。本文得出的研究结论如下:(1)建筑工人心理资本显著负向影响其不安全行为,其中安全不遵守行为相比于安全不顺从行为更容易受到建筑工人心理资本的影响。因此,建筑企业可以通过提高建筑工人的心理资本,帮助建筑工人逐步建立自信心,进而减少不安全行为的发生。(2)建筑工人安全态度在心理资本与不安全行为间具有部分中介作用,心理资本的“自我效能”、“希望”和“韧性”3个维度可以通过安全态度间接影响建筑工人的“安全不遵守行为”和“安全不参与行为”。因此建筑企业需要提高建筑工人安全认知、强化建筑工人的安全态度以提高建筑企业的安全生产系数。(3)组织支持在建筑工人心理资本与安全态度之间发挥调节作用。组织支持的“工作支持”和“利益相关”2个维度正向调节作用建筑工人心理资本与安全态度,即组织支持的程度越高,心理资本对安全态度的正向影响就越强。因此,为了减少安全事故,在组织层面建筑企业要向建筑工人提供工作支持,主动关心建筑工人个人和家庭生活状况。