随着市场开放和经济全球化,竞争越来越激烈,我国企业已经意识到技术创新是现有企业在激烈竞争中保持快速成长的重要因素,及其对企业长期发展战略的重要性。企业技术创新活动及其影响因素也一直是国内外学者研究的焦点问题。技术创新投入作为一项重要的企业决策,必然受到高管团队价值观念、认知模式等特征的影响。本文将高管团队特征与企业技术创新联系起来,基于注意力的理论视角,实证地研究高管团队特征对企业技术创新的影响机制。本文以深、沪两市证券交易所上市的110家医药企业2008及2009年的年报为样本,从注意力的视角出发,首先探讨TMT人口特征和社会角色下所隐藏的注意力分配模式,其次揭示TMT特征与技术创新投入的内在心理机制。研究结果表明,高管团队的人口特征与社会角色影响其注意力分布模式,而高管团队注意力分布模式影响了企业技术创新投入水平。本文研究结果指出了TMT不同特征下隐藏的认知模式不同,揭开了TMT人口特征与组织活动的黑匣子,更清楚地解释了TMT特征对战略决策的影响机制,该研究结果有助于拓展并丰富现有高阶理论。在以上研究结论的基础上,文章最后给出了有针对性的管理建议,企业应该更好地理解技术创新所需要的条件和环境,关注高管团队的配置,鼓励高管团队积累社会资本,以期加快我国企业技术创新的步伐。