法官员额制,作为司法体制改革中人员分类管理制度改革的核心,一直以来都对改革的成败起着关键性的作用,也是社会各界关注的焦点。为积极推进法官员额制改革,提高司法公信力,在最高人民法院的统一部署下,L市法院按照全省司法体制改革总体要求,率先完成了法官员额制改革试点工作。本文正是为了满足这一特殊时期的实践需要,通过认真研究法官员额制度特点及现有政策要求,对L市法院法官员额制实施情况进行了梳理,经过认真分析,将理论与地区试点实践相结合,提出具体操作措施,实现优化法官员额制的目的。首先,本文阐述了法官员额制的制度要求及国内外对法官员额制的研究成果。运用文献研究法,整理了国内外法官员额制的相关资料,阐明法官员额制的概念、产生与发展。其次,阐述了法官员额制实施情况、实施法官员额制出现的问题及问题成因。运用SWOT分析法分析L市法院法官员额制实施情况;运用对比分析法,分析改革前后制度要求变化;运用问卷调查法,对L市法院主要从事法官员额制改革的人员进行调查,查找L市法院实施法官员额制改革过程中出现的问题及原因。通过上述研究,得出L市法院法官员额制还需进一步优化的结论。最后,运用比较研究法,比较研究Z市与Y市在改革当中的经验,借鉴适合L市法院法官员额制实施工作特点的方案内容。在结合本地区实际工作经验基础上,提出具有可操作性的优化方案,并进行了可行性论证。本文认为,要保障L市法院法官员额制优化成果,需要运用科学的测算方式,进一步加强对法官员额制的认识、完善法官员额制改革各项配套法规及制度、优化审判资源配置、加快保障措施落实,从而实现优化审判队伍结构,建设一支规范化、职业化、专业化的法官队伍的改革目标。