创新对企业绩效的影响问题长期备受企业和学者们的广泛关注,尤其在我国不断深化改革、贯彻创新发展战略的宏观背景下,科技创新对经济发展的引领作用不断凸显。纵观国内外的学者研究,不难发现现有的文献在技术创新投入对企业绩效产生何种影响以及二者关系是否在时间上存在滞后性的方面存在分歧,且大多数文献在研究中假设管理者为理性的决策者。而随着行为金融理论的深入发展,传统理论中“理性经济人”的基本假设在一定条件下难以满足实践发展状况的需要。管理者自身的心理特征直接影响其对经营决策行为的选择,而公司的研发创新活动作为公司财务决策的重要内容,会受到管理层人员个人特质包括个性和心理因素的影响,从而可能影响技术创新投入对企业绩效的贡献程度。当前我国企业正处于对经济结构进行转型升级的关键时期,如何充分利用管理者过度自信对企业发展的积极影响,提高企业的自主创新和研发能力,成为社会广泛关注的焦点问题。因此,文章将对管理者过度自信特征下,技术创新投入与企业绩效之间的关系进行有益探索。文章选取2007年-2017年的A股上市公司的经验数据,对企业技术创新投入与企业绩效的关系进行实证分析,并深入探究在不同滞后期下二者关系是否存在差异。在此基础上,通过构建多元回归模型对技术创新投入与企业绩效的关系和滞后效应以及管理者过度自信对技术创新投入和企业绩效关系的内在影响进行实证检验,经研究得出以下结论:(1)技术创新投入对企业绩效存在显著的促进作用;(2)技术创新投入对企业绩效的影响在时间上存在显著的滞后效果;(3)在其他条件不变的情况下,管理者过度自信对技术创新投入和企业绩效存在显著的正向调节作用,这说明管理者过度自信在一定程度上增强了技术创新投入对企业绩效的促进效果。基于上述实证研究结果,文章提出政府采取措施鼓励企业研发创新;企业在进行创新活动和公司治理时更多的考虑管理者过度自信心理因素,制定更为健全的人员选拔机制等政策建议。文章通过行为金融的研究视角,基于管理者有限理性的假设前提研究管理者过度自信对技术创新投入与企业绩效之间关系的影响效果,丰富了技术创新投入的价值相关性研究和过度自信研究的相关内容,为企业制定合理的技术创新投资决策提供理论支持,对企业创新投资活动的开展具有重要实践启示。