钢铁行业尤其是国有钢铁行业作为国民经济的支柱行业对我国经济的发展起着至关重要的作用，然而近年，我国钢铁行业已进入发展瓶颈期，产能的日益增加并严重过剩、产品结构的不合理、原材料对外的过度依赖等问题，都说明了我国钢铁业的技术创新能力较低。为改善这一现状，增强钢铁企业尤其是国有钢铁企业的技术创新能力便成为突破瓶颈、赢得自身发展的必由之路。　　基于此，本文运用定性与定量相结合、理论分析与实证分析相结合的方法展开深入研究。在查阅了国内外技术创新方面的文献资料，了解了国内外技术创新评价体系和评价模型的研究现状和研究趋势，深入分析了反映技术创新能力的相关影响要素，并根据国有钢铁企业自身特点，为其有针对性地设计了一套技术创新能力评价指标体系，构建出基于数学模糊综合评价法的评价模型。以具有代表性的唐山钢铁集团有限责任公司（以下简称唐钢集团）为实证研究对象，运用构建的数学模糊综合评价模型对其进行评价研究，并根据评价结果从企业科研平台的建设、产学研联盟机制的建立、营销效率的提高和科技型人才的培养四个方面提出提高企业技术创新能力的对策建议。　　国有钢铁企业技术创新能力评价体系和评价模型的研究，可以为国有钢铁企业探知自身技术创新能力的劣势并有针对性地进行相关改进，使得国有钢铁企业更加明确自身弱点，有针对性地加大创新投入，提高创新能力，调整产业结构，促进我国经济健康稳定发展。