在知识经济社会，知识已经成为现代企业经营的第一要素，企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。因此，企业知识资本的所有者——知识型员工也就成为了企业人力资源的核心部分，是企业创造价值的最重要的驱动力量。 正如德鲁克说，知识工作者的生产力将成为对人员进行管理的中心议题和21世纪对管理的最大挑战。如今，越来越多的企业，尤其是高科技企业，在知识型员工的管理方面，受到严重的挑战。因此，如何管理知识型员工，了解他们的需求，有效地激励他们，成为了新经济的管理者们首要考虑的问题。 本文以高科技企业的知识型员工的激励因素为研究重点。首先通过文献阅读、访谈和问卷调查得到知识型员工认为最重要的激励因素，并通过对问卷数据进行统计分析，对各个独立的激励因素根据其相关性进行结构化分类。然后，我们对知识型员工感受到的激励因素对被激励程度之间的影响规律进行研究，得出究竟哪些因素对知识型员工的被激励程度具有显著的影响。最后，本文对各项激励因素和被激励程度随着知识型员工的性别、年龄、学历、工作年限、年薪水平和工作性质的不同的变化规律进行探讨。根据这些研究成果，我们可以构建出知识型员工激励因素模型，从而为企业设计和制订知识型员工的激励政策提供有力的参考。