推进信息化与工业化的深度融合,这是当前国家的重大战略部署;加快信息化步伐也是大型企业集团管控的需要。随着酒钢集团人力资源业务的深入开展,员工队伍的不断壮大,尽快建设一套覆盖整个集团的人力资源管理系统已经迫在眉睫。酒钢集团已经购买了德国SAP公司的ERP套装软件,并已经开发、实施了财务、采购、生产、质量、销售等子系统,所以人力资源系统也采用SAP标准套件和开发结合的方式进行。但是标准套件不能满足酒钢的全部需求,根据其他子系统的实施经验,该软件操作比较复杂,最终用户学习过程比较长,认同感不高,尤其是领导查询统计等功能,不太适合中国用户习惯,高层领导使用率不高。本论文旨在设计一个符合中国用户操作习惯、功能强大、个性化的终端系统,便于查询、统计和一般事务性操作、功能强大、“零培训”的终端系统,增强用户体验,提高系统易用性,获得用户认同。本文对酒钢集团人力资源子系统整体功能实施、开发进行了概述,重点对终端系统的需求调研、设计、开发、测试等全过程进行了详细阐述。通过人力资源系统的成功实施,建立了酒钢集团统一的HR管理作业平台和HR数据中心,实现了集团公司各分子公司在册人员的基本信息、工作信息、岗位信息、工资保险自动计算以及组织机构信息的标准化、规范化管理,满足组织管理、岗位管理、人事管理、工资管理、保险管理日常业务高效开展,并实现了与ERP财务等子系统数据交换和集成。满足公司领导和人力资源部对人力资源的分析要求,提高人力资源部的工作效率和工作质量。为实现人力资源业务人员逐步从事务性工作向人力资源开发与管理工作转移打下了基础。