近年来,企业内部举报事件频发,被举报企业虽然会遭受到处罚,但企业内部举报人的各项权利也因此面临被损害的威胁。如今,我国企业内部举报人保护制度尚不健全,企业内部举报人因害怕遭到报复而不敢将其知晓的违法行为予以告发,这严重影响到企业的长远发展。因此,为了充分保护企业内部举报人的合法权益,我国应当构建和完善企业内部举报人保护制度。企业内部举报人通过其作为企业内部员工的有利条件,可以及时对企业内部存在的问题进行揭发,对维护社会秩序和市场秩序以及保证企业持续良好发展有着重要意义。通过分析我国企业内部举报人保护制度现状,发现我国企业内部举报人面临着很多的法律问题,因得不到有效的法律保护导致其权益容易受到侵害,例如对企业内部举报人保护范围狭窄,保护机构不明确,举报行为与忠实义务存在重大冲突以及对企业内部举报行为缺乏规范程序和标准。其次,通过对国外的企业内部举报人保护制度概况进行分析,并从其中总结出对我国企业内部举报人保护制度的启示。最后对我国如何建立健全企业内部举报人保护制度提出建议,包括保护企业内部举报人的工作权、设立企业内部举报人的专门保护机构、协调举报行为与忠实义务之间的矛盾以及使企业内部举报行为规范化四方面内容。保护企业内部举报人对维护企业内部举报人的合法权益,促进企业良好发展和社会经济持续发展有重要意义,但在构建企业内部举报人保护制度过程中还应注意保护的合理性问题,避免恶意举报事件的泛滥。