中国制度环境兼具新兴经济体与转型经济体的制度特征,是影响企业战略决策与执行的重要因素。本文将企业行为理论与制度理论结合,提出制度期望差距概念,并探讨“制度期望落差”这一特殊情境下企业社会责任战略响应的逻辑框架以及情境化调节因素,重点关注了企业对内外部利益相关者社会责任的选择性参与。本文研究结果表明:第一,制度期望落差情境下,企业将增加对外部利益相关者的社会责任战略响应,而减少对内部利益相关者的社会责任战略响应。第二,企业性质特征调节制度期望落差与企业对内外部利益相关者社会责任战略响应之间的关系,企业性质为国有时,制度期望落差下企业社会责任战略响应的程度更高。第三,企业治理结构特征调节制度期望落差与企业对内外部利益相关者社会责任战略响应之间的关系,企业独立董事比例较高时,制度期望落差下企业社会责任战略响应程度更高。第四,企业外部市场特征差异化调节制度期望落差与企业对内外部利益相关者社会责任战略响应之间的关系,激烈的市场竞争将削弱制度期望落差下企业对外部利益相关者的社会责任战略响应程度,增强企业对内部利益相关者的社会责任战略响应程度。