职称管理工作是企事业单位专业技术人员管理中的一项重要内容,与广大专业技术人员的切身利益息息相关,倍受社会各界的广泛关注。做好职称管理工作,充分地发挥专业技术人员的作用,鼓励专业技术人才脱颖而出,促进专业技术人员队伍结构不断改善,以及促进对外技术交流与合作,都具有十分重要的现实意义。采取哪些途径或措施做好职称管理工作,也是值得人事职能工作部门深入研究探讨的课题之一。近年来,伴随着经济发展和社会进步,特别是随着用人和分配制度改革以及经济的多元化发展,我国职称管理工作迎来了新的发展时期,与此同时,现行职称管理制度中存在的一些深层次的矛盾也开始逐渐凸显,需要不断加以改进。笔者在参阅国内外大量文献资料的基础上,依据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》中对深化职称制度改革的有关要求,通过系统分析目前职称管理工作面临的新形势、新问题,尝试从政府、企业、人才自身等不同的职称工作参与主体这一角度入手,分析职称管理工作现存的不足与弊端,旨在借鉴先进地区的管理经验与模式,有针对性地改进辽宁(营口)沿海产业基地的职称管理工作。本文重点就职称管理工作的事前、事中、事后管理以及如何加强对企业的联动与指导、鼓励其配合职称管理工作开展等方面进行了思考,拟引导有关部门和企业,在一定程度上改进和完善相关工作的内容、流程及方式,合理配置人力资源,使职称管理工作能更好地适应经济社会创新发展的要求,更符合发现人才、使用人才的规律,从而充分发挥园区企业技术人才的优势,建立科学、高效的人才管理体制机制,为辽宁自由贸易区输送更多高端人才。