【摘 要】
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该论文首先介绍了人力资源管理相关内容及真空所管理现状,然后通过对该所科研人员满意度调查问卷的实施及数据统计,并结合对科研人员的随机访谈,运用人力资源管理的理论,分析
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该论文首先介绍了人力资源管理相关内容及真空所管理现状,然后通过对该所科研人员满意度调查问卷的实施及数据统计,并结合对科研人员的随机访谈,运用人力资源管理的理论,分析了科研人员管理中存在的问题,更为系统、全面地了解目前真空所科研人员的工作、现状及思想动态,为改善科研人员的管理环境提供了有力的决策支持.在问卷调查统计结果的基础上,从薪酬管理、绩效考核管理、培训管理及内部激励机制等四个方面分析,提出了真空所科研人员激励机制模型,并从薪酬体系设计、绩效考核体系设计、培训体系设计及内部激励机制设计四个方面对该模型进行了探讨.
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