随着社会市场经济的不断发展，焊接工艺也在不断的改进与更新，职业岗位对焊接技术人员素质的要求越来越高，因此不断地对焊接技术人员用现代化手段进行培训，以适应21世纪国家经济建设需求就显得尤为重要。本文研究的基于协作模式的焊接技术人员培训平台将成为知识经济时代的必然需求。本文在综述国内外研究现状的基础上，首先阐述了终身制学习和协作模式的基本理论和方法，然后针对焊接技术人员培训问题，重点研究了终身制培训模式和协作式培训模式。关于终身制模式，首先给出了设计该类模式的一般原则，在设计原则的指导下，通过融合知识发现相关理论，提出了基于核聚类算法的终身制学习模式设计方法。关于协作式培训模式，在给出协作培训基本模式的基础上，重点研究了基于网络平台的协作培训模式构建方法。针对协作培训效果的评价问题，通过融合人工智能相关理论，提出了基于三层前馈神经网络和LM算法的评价方法，该方法可有效避免人为因素的干预，增强评价结果的客观性。论文最后给出了焊接技术人员协作培训平台的实现方法。本论文的研究成果，对于丰富焊接技术人员培训模式的设计理论和相关企业对焊接技术人员的培训需求，都有重要意义。