劳务派遣工的组织公平、组织认同与适应性绩效关系研究近年来,劳务派遣用工形式在我国企业中越来越普遍。用工单位包括事业单位、政府单位、民营企业等,涉及到制造业、服务业等多个行业。企业采用劳务派遣的用工方式能够有效的减少人力成本、简化人事管理、避免劳动纠纷。用工方式的不同,导致劳务派遣工与正式员工在身份上存在明显差异,福利待遇等方面存在非常大的差距,享受的社会保障低,这会对劳务派遣工的组织公平感造成严重影响,进而影响其组织认同与工作绩效。劳务派遣工的公平问题成为学者们研究的一个重要现实课题。在企业中,管理者发现不同的劳务派遣工对企业的组织公平感知不尽相同,对组织的认同程度有高有低,劳务派遣工自身学习新技能、应用新技能,创新能力,压力处理,对企业以及人际关系的适应性也存在差异,组织公平与组织认同是否会对上述能力产生影响?国内外学者对组织公平、组织认同进行了大量的研究,但以往的研究主要集中于组织公平、组织认同、工作绩效三者之间的关系,适应性绩效作为工作绩效的一个维度,鲜有学者研究组织公平、组织认同、适应性绩效三者之间的作用关系。本研究在国内外相关理论研究的基础上,从企业中存在的实际问题出发,梳理了劳务派遣工组织公平、组织认同、适应性绩效相关概念并对三者作用机理进行研究。本文以吉林省第一汽车集团公司的劳务派遣员工为研究对象,探讨组织公平、组织认同和适应绩效之间的相关关系和影响,研究中采用深度访谈与问卷调研相结合的方式进行数据收集,对10名一线劳务派遣工进行深度访谈,发放300份问卷,其中获得有效问卷279份。通过因子分析、回归分析等数据分析方法验证了组织公平、组织认同、适应性绩效间的相关关系,得出以下结论:(1)组织公平与适应性绩效之间存在正相关关系,提高劳务派遣工的组织公平感知有助于提高他们的适应性绩效。(2)组织公平与组织认同之间存在正相关关系,组织公平中的程序公平和人际公平与组织认同之间存在显著的正相关关系。(3)组织认同与适应性绩效之间存在正相关关系,提高劳务派遣工对组织的认同程度可以有效提高他们的适应性绩效。(4)组织认同在组织公平和适应性绩效之间起到部分中介作用,本文的理论模型成立。本文的研究具有深刻的理论意义与实践意义。在理论方面,揭示了组织公平对适应性绩效的影响关系;揭示了组织认同与适应性绩效的影响关系;进一步验证了组织公平与组织认同之间存在显著的正相关关系;丰富了组织公平、组织认同与适应性绩效三者关系的实证研究。在实践方面,用工单位应充分公平的对待劳务派遣工,努力提高劳务派遣工的组织公平感知,促进他们对组织的认同程度和归属感,进而可以提高劳务派遣工对企业文化、人际关系的适应性,提高危机处理能力、创新能力以及持续的学习能力,呼吁企业和社会加大对劳务派遣工的关注,改善劳务派遣工的工作处境和生活环境。