中国改革开放三十多年以来，取得了举世瞩目的辉煌成就，中国社会的进步、经济的发展，很大程度上取决于农村的进步、农村经济的发展。在今天这个经济和社会高速发展的时代，农村的发展明显滞后，为了加快解决这样的问题，党中央明确提出了加快建设社会主义新农村的宏伟目标。建设新农村，关键是要吸收和调动农民的主动性、积极性和创造性，使农民真正成为新农村建设的主体和现代化建设的主力军。目前，15-35岁的农村青年在中国拥有超过两亿人，是农村居民的主力，是农村地区人力资源的核心。因此，非常必要有效开发农村青年人力资源，提高农村青年的素质，培养和造就大批的有素质的青年农民，成为建设社会主义新农村的主力军，把农村的人口数量造成的压力转化为农村发展的人力资源优势。本文系统分析了牡丹江农村地区的农村青年人力资源的管理，通过分析牡丹江农村地区的新农村建设中的人力资源开发状态，农村青年人力资源开发的问题，揭示新的发展方向和重点的途径和对策，讨论了在新农村建设中的农村青年人力资源管理中的重要作用。论述了农村青年人力资源研究的缘起和意义，阐述了农村人力资源开发相关理论，牡丹江市农村青年人力资源开发现状及问题与原因分析，提出了新农村建设中农村青年人力资源开发的对策。本文以管理学为基础，以人力资本理论、发展经济学、可持续发展理论为指导，在研究中坚持理论分析与实证分析相结合、专题研究与系统研究相结合、定性分析和定量分析相结合的方法，通过与历史比较、与现状比较，探讨了农村青年人力资源开发的内容与途径。通过研究，探求开发农村青年人力资源对社会主义新农村建设的影响因素，指出牡丹江市农村青年人力资源的开发对推进农村经济和社会发展、促进农村青年自身发展的有利方面。为牡丹江市农村青年人力资源开发提供充分的理论依据，为相关决策提供有效的政策建议。