在当前鼓励中小企业创业时代的背景下,怎样提高孵化企业创业绩效具有重要的现实意义。本研究针对这一问题,从领导风格出发,透过组织双元性的视角,通过实地访谈、问卷调查的方法,利用SPSS17.0、Amos7.0等统计软件对所收集的数据进行分析处理,详细探讨了变革型领导和交易型领导两种领导风格对孵化企业绩效的影响机理。本研究主要取得了四方面结论：一是变革型领导会显著促进探索性创新,交易型领导会显著促进开发性创新；二是探索性创新和开发性创新均显著促进孵化企业绩效(财务绩效、成长绩效、创新绩效),探索性创新对孵化企业绩效的正向影响作用更强；三是探索性创新在变革型领导与财务绩效、创新绩效之间起完全中介作用,在变革型领导与成长绩效之间起部分中介作用,开发性创新在交易型领导与孵化企业绩效之间起完全中介作用；四是环境动态性对变革型领导与探索性创新、探索性创新与孵化企业绩效之间的关系具有正向调节作用。本研究有一定的理论和现实意义。理论方面,本文为领导风格对孵化企业绩效的影响机理研究提供了一定的思路,发现不同领导风格通过不同创新方式影响企业绩效的路径,同时也能丰富组织双元性理论；在实践方面,指导孵化企业运用匹配的领导风格来形成、培养相应的创新能力,从而提高孵化企业的绩效。