摘要：随着城市生活节奏的加快,工作压力已成为当今社会的一个热点问题,如何从积极心理学的角度来引导员工进行恰当的压力管理,也成为人力资源管理中的一个重要课题。本文正是基于这样的背景,通过研究国有建筑企业员工的工作压力源、组织支持感和工作投入之间的相互关系,探索国有建筑企业员工的工作压力源,了解他们的工作投入状况,并探究组织支持感在工作压力源和工作投入之间的作用。本文以工作压力研究的理论基础和研究现状为基础,设计了针对国有建筑企业员工的量表,并进行了问卷调查,然后运用SPSS统计软件,对调查数据进行了分析,通过因子分析、相关分析及回归分析得出结论：(1)国有建筑企业员工的压力源主要有六类,它们分别是：人际关系的压力、薪酬和晋升的压力、工作时间与家庭冲突的压力、自身能力和素质不适应的压力、工作本身的压力和工作危机感压力,其中,工作本身的压力是对工作投入起积极作用的良性压力,其他5类压力是起消极作用的劣性压力。(2)不同个体特征的员工工作压力源、组织支持感和工作投入也不同。(3)组织支持感在工作压力源和工作投入的作用机制中起中介作用。最后,本研究根据研究结论,对员工和企业分别给出了压力管理的建议。