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知识经济时代的到来，对企业的管理提出了更高的要求。在此情况下，研究企业管理理论，推进企业知识管理进程，对于促进企业持续发展、增强竞争力具有重要的意义。
人性假设是基于人的普遍行为特点，对人的属性所作的抽象化和概念化的界定，它是学科中人的行为分析的逻辑起点。当前，关于企业知识管理的观点甚多、尚无定论，其原因就在于大多数人没有从人性假设出发进行范式研究。因此，本文尝试创新一种新的人性假设，引出相应的管理模式，以更好地指导企业实施知识管理，从而提高企业的竞争力和可持续发展的能力。
本文在分析企业知识管理研究现状和西方经济学管理理论人性假设、东方传统文化中的人性论之后，提出了自在人的概念及其特点(即更大的自主权、更高的自由度、更强的自觉性)，并以此为基础，进一步提出了S管理模式及其主张，即弹性管理、组织重塑、创新至上、文化熏陶、赏罚分明。最后探讨了S管理模式实施的关键环节和实施载体。