在我国,计划经济体制之下的国企制度是一种政企合一的制度。随着经济社会的发展以及我国经济体制的改变,这种模式的企业制度已经不能适应社会的发展,对国企进行改革则成为必然。自1978年以来,我国国企改制经历了多个历史阶段,取得了一定的成效,但还没有达到预期的目的,国企改制仍需继续前进。进入知识经济时代,国企面临着更大的挑战。国企唯有不断提高自身的创新能力,提升自己的市场竞争力,才能在激烈的市场竞争中生存和发展。而要实现国企市场竞争力的提升,就必须不断深化国企体制改革。任何改革都是利益格局的变动,国企改革也一样。因此,实施改革要平衡好各方利益,特别是股东与债权人之间的利益。本文采用历史考察、社会学分析、静态分析与动态分析相结合等方法对股东与债权人之间利益平衡进行研究。论文分为三大块：导论、正文与结语。论文第一部分是导论,分为问题的提出、国内外文献综述、研究思路与方法、文章的主要内容以及研究意义与不足等。值得重视的是问题的提出部分阐述了论题的研究背景以及论题研究的理论意义和实践意义。论文第二部分是正文,即论文重心所在,共分为四章：第一章是有关股权变动、债权变动与意思行为的理论分析。股权变动与债权变动是国企改制中比较常见的权利变动形式,两者均与当事人之间的意思行为密切相关。第二章分析了我国国企改制中股权变动与债权变动的关系。国企改制中股权与债权的变动模式多种多样。通过研究发现,股权变动与债权变动既有区别又相互联系,股权变动影响着债权的实现,债权变动影响着股权的行使。第三章是我国国企改制中股权与债权处置的现状分析,通过分析发现改制过程中,股权与债权有互相侵犯之处,这不利于国企改制经济效益与社会效益的实现。正文的最后一章是本文的研究成果部分,主要探讨的是我国国企改制中股权与债权平衡保护制度的建构。论文第三部分是结语,在总结全文的基础上,对一些重要问题的结论作了凝练的总结和强调。