【摘 要】
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R&D活动对提升企业竞争能力和促进地区经济发展起着重要的推动作用，但目前我国的R&D还存在着较多问题。为此，对中外资研发机构进行对比研究以找出中资研发机构存在的差距，进而探索产生这些差距的原因，提出进行研发活动的有效对策，不但具有重要的理论意义，也具有重大的实际应用价值。 本文较系统地总结了世界和我国R&D活动的发展历史、发展态势以及我国R&D活动目前存在的主要问题，对R&D活动的重要性、R
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R&D活动对提升企业竞争能力和促进地区经济发展起着重要的推动作用，但目前我国的R&D还存在着较多问题。为此，对中外资研发机构进行对比研究以找出中资研发机构存在的差距，进而探索产生这些差距的原因，提出进行研发活动的有效对策，不但具有重要的理论意义，也具有重大的实际应用价值。 本文较系统地总结了世界和我国R&D活动的发展历史、发展态势以及我国R&D活动目前存在的主要问题，对R&D活动的重要性、R&D活动保障机制、我国研发机构可采取的研发模式及相关政策建议作了全面阐述。特别是
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21世纪竞争的焦点是人才的竞争，即谁拥有人力资源优势，谁就在发展中占踞主导地位，就可能是竞争的最终胜利者。人力资源开发与管理对中国这个人口大国来说具有重大的战略意义。将发展建立在对自然资源无限掠夺上的模式已不能适应经济社会发展的需要。走可持续发展的道路势在必行、别无选择!能否实现可持续发展取决于人力资源、自然资源与经济资源的相互利用、协调及其各自本身的可持续发展状况。在这三大资源本身的可持续发展中
近年来,区域旅游协作浪潮席卷国内外,区域旅游协作问题也因此成为学者们关注的焦点,关于这方面的研究成果基本上形成了一个理论体系。在这种形势下,红色旅游的兴起首先就面临着区域协作发展的问题。一方面,区域旅游协作的压力使之难于强大;另一方面,区域旅游协作的经验、教训又为其提供了很好的指南。本文认为,将区域旅游协作的理论应用于红色旅游的发展,既是一个大胆的创新,也具有不可忽视的理论和实践指导意义。红色旅游
爱德华·拉齐尔(Edward P. Lazear)明确地表明了在人力资源管理领域存在两方面的问题:一方面,在实践中对人力资源管理重要性的认识不足;另一方面,现有人力资源管理理论存在着严重的缺陷,认为它尚不能把各种HRM(人力资源管理)制度建立在一个彼此具有有机联系的整体性结构基础之上,许多领域尚缺乏理论支撑和充分论证。我们可以从人力资源管理理论自身和管理理论的发展历史两个方面来探讨HRM理论缺陷的
知识经济时代的重要特征之一是旺盛的创新与创业行为，创业能充分发挥人力资源的潜能，使其熟练的运用新知识去改造旧有的经营模式、创新市场需求。近年来福建沿海城市的科技型企业越来越多，使得有关科技型创业者的创业行为及其影响因素的相关研究成为当前研究的重要课题。 本研究的研究方法主要是运用了文献回顾的整合分析以及问卷调查和深度访谈法。 通过研究文献，本研究认为创业行为是由机会发现、机会评价、机会
国际劳工标准是国际劳工组织制定的一系列公约和建议书的总称，其目的是保护公认的劳工基本人权和权益。SA8000认证标准融合了国际劳工标准的核心内容，是国际劳工标准在全球推行的方式和现代生产守则运动的形式之一。它由跨国公司和民间组织发起，得到了发达国家及其代表的默认和支持，但却遭到发展中国家的一致反对。支持者和反对者就贸易公平性、劳动力倾销、国家主权等问题展开了激烈的争论。争论的本质是发达国家产业调整
计算机软件技术的迅速发展，使得软件过程管理的问题日益突出，逐渐成为软件企业生存和进一步发展的关键因素之一。越来越多的软件企业开始关注软件过程改进工作。近年来，以SEI／CMU为代表的研究机构开发了一系列软件过程改进模型／标准，其中的CMM已经成为软件过程改进的标准，代表了该领域最先进的思想。国内已有越来越多的软件企业采用CMM进行过程改进。CMM强调度量，利用度量数据来促进过程改进。但是CMM没有
本文以人事档案管理信息系统的开发过程为主线，分析了系统设计的流程及其各阶段完成的任务，探讨了本系统开发中所涉及的关键技术，总结出系统主要特性和存在的不足，并提出了今后工作的发展方向和最终目标。 人事档案管理信息系统是以地纬公司人事管理需求为背景，以提高公司的人事劳资管理效率，适应现代企业制度要求，推动企业科学化、规范化管理为目的而设计开发的软件系统。 系统采用基于组件的三层体系结构，即
随着我国经济的快速增长，市场的日益国际化，我国企业所面临的外部环境越来越复杂，不确定因素与日俱增，竞争日趋激烈。在这种背景下，企业为获取持续竞争优势，培育核心竞争力，纷纷重视员工招录体系的建设，以期建立高素质的、与企业发展和岗位相匹配的员工队伍。企业员工招录体系作为人力资源管理的核心内容之一，其重要性已成为多数企业的共识，众多的企业投入了大量人力和财力对其进行了研究和探索。但由于大多数企业对员工招
专业技术人员作为知识资本的拥有者和载体，其人力资源有着不可忽略的特殊性，他们独立的价值观和自我实现的强烈愿望，决定着他们有着个性化、多样化的需要。因此，在逐步专业化的时代背景下科学地制定专业技术公务员的薪酬制度已经成为战略管理的一项重要内容。目前，我国公务员系统的专业技术人员和其他公务员一样，仍沿用1993年制定的公务员工资制度，十余年的社会发展，当时制度所依托的客观条件已发生了巨大的变化。政府要
在现代性与后现代的语境里，知识人作为一个问题显得尤为突出，中西学界对此的讨论与研究宽泛且深入，同时也争端歧出，其中，关于知识人的概念界定和价值定位就成为争论的热点。陈思和将中国知识人的价值取向概括为“庙堂意识”、“广场意识”和“民间岗位意识”，借鉴这一理论，本文在对知识人加以定义的基础上，从价值取向的角度，将中国现代知识人划分为庙堂知识人、广场知识人和民间岗位知识人三种理想类型。基于这一理论前提，