本研究采用随机抽样的方法,随机抽取长春某高校的240名应届毕业生为样本,采用问卷调查法对大学生就业压力、心理弹性和焦虑状态进行调查研究。回收有效问卷207份,有效率为86.25%。通过内部一致性系数的计算和验证性因素分析对中文版成人心理弹性量表、大学生就业压力问卷和状态焦虑问卷的信效度进行检验,验证了研究工具的适用性。同时,通过对心理弹性、就业压力和焦虑情绪在人口学变量的差异检验,三者之间的相关分析,以及心理弹性的中介效应分析,最终得出的结果发现:(1)杨立状(2008)修订的中文版成人心理弹性问卷(RSA)具有良好的信效度,大学应届毕业生的心理弹性5维度结构(自我效能、工作计划风格、社交能力、家庭凝聚力和社会资源)是存在的。(2)应届毕业生在心理弹性和就业压力的部分维度上表现出显著的性别差异,其中心理弹性的“家庭凝聚力”和“社会资源”维度,就业压力的“就业竞争环境”和“专业供求矛盾”维度上,女性得分均明显高于男性得分。(3)应届毕业生在焦虑和就业压力的部分维度上表现出显著的专业类别差异,其中在压力和焦虑总分上,文史类专业得分均显著高于理工类;关于就业压力的专业差异突出体现在“就业竞争环境”、“就业心理预期”和“专业供求矛盾”三个维度。(4)在就业压力的“缺少求职帮助”维度上,非独生子女的得分显著高于独生子女;来自农村的得分显著高于来自城市的应届毕业生。(5)应届毕业生的就业压力与心理弹性(自我效能、工作计划风格、社交能力、家庭凝聚力和社会资源)和焦虑之间存在两两相关的密切关系,就业压力与焦虑呈正相关,心理弹性与就业压力和焦虑情绪均呈负相关。心理弹性的5个因子之间均存在显著正相关;就业压力与“社交能力”、“家庭凝聚力”、“社会资源”的相关不显著;焦虑与“社交能力”“社会资源”的相关不显著。(6)通过中介效应分析,就业压力对焦虑的影响包括直接作用和间接作用,心理弹性在就业压力与焦虑情绪之间其到部分中介作用。就业压力对焦虑产生影响的总体效应为0.550,其中效应为0.055,中介效应占总体效应的比值为10.0%。综上所述,对于应届毕业生来说,就业压力直接影响其近期的焦虑水平,此外还通过心理弹性这一中介变量间接影响焦虑程度。在面临就业压力的情境下,较高的就业压力会导致心理弹性水平的降低,而心理弹性水平的降低则会进一步加剧焦虑情绪的产生。因此,为有效解决应届毕业生在择业阶段突出表现出的一些负面情绪问题,应该考虑不断增强其心理承受力和恢复力,以促进消极情绪的缓解。