创新是一国发展的动力源泉,创新能力将直接决定一个国家未来的生存与发展,因此鼓励企业开展创新研究活动已成为国家战略体系的重要组成部分。政府要求我国企业以创新为动力,提高上市企业在国际市场上的竞争力,进一步完善我国的产业结构,但现阶段我国企业创新能力与西方发达国家相比仍有较大差距。因此,如何有效地提升企业的创新能力显得尤为重要,该议题已经成为当前乃至今后众多企业所要面临并亟待解决的问题。本文将从企业内部激励视角出发,研究股权激励对企业创新绩效的影响作用。本文从CSMAR和CNRDS数据库中提取2009-2018年A股上市公司股权激励计划等相关数据作为样本,用企业发明专利申请数来衡量创新绩效,采用倾向得分匹配和双重差分（PSM-DID）模型来考察股权激励对企业创新绩效的影响,并在此基础上进一步细化股权激励内部契约要素,研究在不同激励标的物、激励对象以及激励有效期条件下股权激励对企业创新绩效的影响差异。研究发现:当授予股票期权形式的标的物时,能够提高企业员工的创新意愿、提升创新绩效;当股权激励的授予重心倾向于核心员工时,能够鼓励其承担风险、增加专利产出、提升创新绩效;当设置较长的股权激励有效期时,能够为企业留住人才、提升创新绩效。本文鼓励将股权激励纳入企业薪酬体系,因地制宜地设计激励方案,重视核心员工的股权激励;同时提倡政府加强对资本市场的有效监管以及对创新活动的扶持与保护。