该文第一章主要论述了国外工作满意度的历史、工作满意度的定义、工作满意度的影响因素及某些成熟测量方法,其中比较详尽地论述了工作满意度的测量方法,并讨论了各种测量方法的优缺点.第二章主要说明了该论文的研究设计及研究方法:提出了论文研究假设、研究目的,说明了问卷设计及调查时样本的选取,而且对调查数据进行了可靠性检验.第三章主要是测量数据的分析结果:首先利用因子分析命名了当代中美合资企业工作满意度的组成因素并分析了各因素对总体工作满意度的贡献,建立了总体工作满意度和各方面满意度之间的回归方程;接着运用回归分析探讨了个体特征(年龄、职位、性别、学历、婚姻状况等)对工作满意度的影响,并利用相关分析检验了工作满意度与流职率的影响;最后结合分析结果提出了提高工作满意度的建议.该文第四章主要回顾了论文研究的过程并对后期研究作出了展望,以为其他学者的研究指引方向.论文的创新之处主要有以下几点:1.论文定量地对中美合资企业员工工作满意度进行了测量,利用因子分析找出了工作满意度的组成成分,为以后满意度的测量指引了方向,因为知晓工作满意度主要组成成分是工作满意度测量的基础.2.建立了各方面满意度与总体满意度之间的回归方程,从而找出了各方面满意度对总体满意度的贡献.3.运用多因素方差分析分析的方法探讨了个体特性对工作满意度的影响,找出了对工作满意度有显著影响的个体因素,并运用比较均值分析讨论了个体因素对工作满意度的影响趋势.