经济全球化时代的到来，使得人们越来越清楚地认识到，人才的竞争是企业运营的关键。能否拥有一只高素质的职业经理人队伍，将是我国企业在激烈的全球化竞争中立于不败之地的关键要素。在不断完善的市场经济环境中，我国职业经理人队伍正在发展壮大，职业经理人的素质正在不断提高。同时也看到，我国职业经理人市场还处于建设阶段，经理人职业化和市场化还没有成熟。因此，对我国职业经理人培养进行相关研究就显得十分必要。 本文在介绍了国内外职业经理人的相关概念和研究理论后，从职业经理人产生的历史开始，对发达国家经理人产生的历史背景和文化因素进行分析，综合运用管理学、社会学、统计学、教育学、心理学等相关科学理论，以图表法、文献法、比较研究法对我国职业经理人产生的历史背景和我国职业经理人培养途径进行分析，将理论和实际相结合，找出我国职业经理人培养的诸多问题。传统文化对一个国家的国民意识、思维方式具有决定性的影响，职业经理人是西方文化的产物，我国现代企业制度的建立完善是在中国传统文化背景下进行的。因此，两种极富生命力的文化相互融合给我国职业经理人的培养提供了一个新舞台的同时，我国职业经理人队伍的发展也必然遭遇一定的冲突。从文化的视角下看，一些传统文化的意识表现是导致职业经理人培养问题上诸多不足的根源。 本文通过分析客观地提出传统文化对我国职业经理人培养过程的障碍和积极影响以及从传统文化角度提出我国职业经理人培养的对策。通过政府、企业、个人共同构建培养体系，建立科学有效的制度文化、诚信文化。将传统的“家文化”理念有效延申，在企业内部建立职业经理人培养机制，内外结合，是现阶段经理人培养的一个合理途径。同时，现代中国职业经理人在成长过程中要吸收优秀传统文化因子，提高职业修养。从而使优秀的职业经理人队伍成为我国企业界的生力军。