【摘 要】
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本文写作的重点就是要分析不同影响因素的影响下,薪酬结构的合理性,进而对薪酬结构的设计提出使用方案和操作方法。本文根据对国内外过去和现在的薪酬结构的不同模式进行全方
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本文写作的重点就是要分析不同影响因素的影响下,薪酬结构的合理性,进而对薪酬结构的设计提出使用方案和操作方法。本文根据对国内外过去和现在的薪酬结构的不同模式进行全方位调查研究的基础上,从薪酬结构合理性分析入手,指出薪酬结构的合理性应从企业战略适应性、内部公平性、外部竞争性以及薪酬方案有效性的分析为依据,分析了诸多影响薪酬结构的各种因素。对薪酬结构的影响因素,本文试图从战略环境影响、薪酬功能结构影响、劳动结构影响和工作分析结果的影响方面展开讨论,全面系统地分析研究影响薪酬结构的各种因素的层次性、关联性和敏感性,从而为我国企业在不同管理模式下薪酬方案的选择和实施策略提供坚实的依据。此外,本文提出了分析和设计薪酬结构的参考流程,使得企业管理者和人力资源工作者能够根据流程,正确合理地选择和设计本企业的薪酬结构并根据企业内外部环境的变化能够及时合理地调整薪酬结构,以便企业增进和保持旺盛的竞争优势
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