随着知识经济时代的发展人们越来越意识到人力资源的重要性，发觉人力资源的开发具有令人振奋的前景。以目前的趋势来看，不仅是企业开始引用人力资源会计，一些事业单位开始尝试引用人力资源会计。 高校的生存和发展主要是依赖高素质的人才，其中教师队伍占了全部员工的很大比例。如果高校培养的学生不合格，是不能像工厂那样回收再造的，由此造成的社会影响也是深远的。因此，如何保证和提高教师队伍的素质为社会多出优质产品是高校刻不容缓的职责，高校人力资源会计将有助于高校达到拥有更高质量的人力资源的目的。 本文总共由五章内容所构成： 第一章，简要地介绍人力资源会计的产生和发展概况，说明国内外研究动态，提出本文研究的方法和思路以及阐明研究的现实意义。 第二章，从宏观和微观角度出发，对高校人力资源会计运用的必要性进行分析。 第三章，对高校人力资源会计运用的可行性进行循序渐进地分析，提出了高校人力资源会计的制约因素、理论支撑、环境支撑和需求支撑。 第四章，阐明高校人力资源会计的一些基本概念、理论基础，提出了高校人才资源价值计量方法。 第五章，提出建立高校人力资源会计的具体步骤和一般过程。