科技创新作为一项重要的国家发展战略,是推动我国经济保持持续增长态势和调整经济结构的有效路径之一。企业为了顺应社会发展趋势,拥有核心竞争力以实现长远的可持续发展就必须坚持走科技创新之路,但是进行创新活动需要投入大量的物资和财力,同时还会使企业面临着低回报的风险问题,而企业高管又是做出创新决策和投入创新活动中的领导力量。因此,调动高级管理人员积极参与到企业的创新活动中对保持企业活力,获得领先同类企业的竞争优势具有重要意义。人力资本理论和管理层权利理论表明企业高管是企业的无形财富,充分发挥高管的管理职能,调动高管的创新热情和积极性能够带领企业实现技术创新能力的提升,所以对高管进行激励是开展企业技术创新活动、完成创新目标的重要一环。锦标赛理论表明高管薪酬激励是最有效的激励方式之一,高管-员工薪酬差距和高管薪酬粘性又是影响高管薪酬激励效果不可或缺的两方面。因此,研究高管薪酬是否能够有效促进企业技术创新具有实际意义。另外,所有企业都处于市场优胜劣汰的自然法则中,市场这只“看不见的手”在提供信息、资源的同时也把企业置于不同程度的竞争环境中,市场竞争环境作为企业的外部治理因素是否会加强高管薪酬与企业技术创新之间的相关关系值得进一步探究。基于以上分析,本文主要提出两个问题:(1)高管薪酬对企业技术创新具有什么样的影响?(2)在不同的市场竞争环境下,高管薪酬对企业技术创新的影响是否存在差异?即是否是市场竞争压力越大,高管-员工薪酬差距和高管薪酬粘性对企业技术创新的影响越强?最终在理论分析的基础上对高管薪酬、市场竞争环境和企业技术创新三者之间的关系进行实证研究,以期对以后相关领域的研究和企业的薪酬体系制定提供参考。本文对相关的文献资料进行深入研究后,结合锦标赛理论、可竞争市场理论以及创新理论等提出理论假设,且考虑到高管薪酬对企业技术创新活动影响的滞后性,选取2010-2017年所有A股上市公司的数据进行回归分析,实证结果表明:第一,企业的高管-员工薪酬差距越大越有利于企业的技术创新活动,二者具有正向显著关系。第二,高管薪酬粘性与企业技术创新二者存在显著的正相关系数,表明高管薪酬粘性越大越能够促进企业技术创新。因此,高管薪酬从这两个方面入手来看是促进企业技术创新的。第三,市场竞争环境对高管薪酬与企业技术创新正向相关关系起到了加强作用,即市场竞争环境压力越大,高管-员工薪酬差距和高管薪酬粘性对企业技术创新的促进作用越显著。最后,本文通过替换变量,同时对样本进行产权分组检验以及内生性分析来保证研究结论的稳健性,分组结果进一步表明,高管薪酬、市场竞争环境与企业技术创新的显著关系在非国有企业样本中比国有企业样本中更突出一些。本文从高管-员工薪酬差距和高管薪酬粘性两方面探讨高管薪酬对企业技术创新的影响,同时将企业外部市场竞争环境考虑进来,从内外部的治理因素共同分析对企业技术创新的影响,拓宽了相关领域的研究视角,同时也为企业制定适合自身和适应市场竞争环境的高管薪酬机制和创新战略提供了理论支持。