在残疾人面对的诸多问题当中,残疾人就业问题一直是其中的重点和难点。残疾人就业不仅关系到残疾人自身权利的维护和价值的实现,也关系到整个社会人力资源的合理利用。但是纵观全国的残疾人就业形势依然不容乐观,大批的残疾人无法实现就业,残疾人就业相关政策没有得到应有的贯彻和落实。本文以社会排斥理论为视角,通过对南京市残疾人就业现状的研究调查,分析不同层面的社会排斥对残疾人就业的影响,发现在思想观念,教育机会,环境设置上残疾人都处于被排斥的地位,并且这些排斥最终加剧了劳动力市场对残疾人的排斥,成为残疾人就业困难的根源。而针对残疾人的社会排斥一方面影响了国家残疾人就业相关政策的执行力度,另外一方面也降低了残疾人对社会的信心,因此消除社会排斥,促进残疾人就业十分的必要。根据残疾人就业排斥的内在结构,从而提高残疾人就业水平、促进社会整合的建议,即建立起新型的残疾人观,加大对残疾人教育事业的投入以及无障碍设施的建设和利用水平,扩大现有残疾人政策的实施面,不符合残疾人就业需求的政策加快改革的步伐。此外更要进一步发挥政府的示范带头作用,不断提高残疾人自身的参与性,让残疾人真正成为自身权利的代言人。