思想政治工作是企业经营管理的重要组成部分。我国国有企业思想政治工作的对象是企业员工,其目的是解决员工思想问题,引导员工树立正确的人生观和价值观,使其以积极的姿态投入工作,从而激发企业内生动力,推动企业长远发展。要达到这一目的,激励理论的运用必不可少。激励是思想政治工作的基本功能之一,本文以激励理论为基础,在全面分析激励理论的基础上,厘清激励理论与国有企业思想政治工作之间的关系,明确其在国有企业思想政治工作中运用的必要性,通过深入分析激励理论运用于国有企业思想政治工作中的现状及存在问题,准确定位,找准方向,积极探索具有可行性和有效性的方法和对策,最大限度地调动国企员工的工作积极性和主动性,对于提高我国国有企业工作效率,优化国有企业工作方法,增强国有企业思想政治工作的实效性具有重要作用。本文共分为五部分:第一部分是本文的绪论部分,阐明本文选题的背景、目的和意义、国内外研究综述及研究内容与研究方法。第二部分从激励的概念入手,阐释激励理论的深刻内涵,并针对国有企业思想政治工作的具体内容,理顺员工激励与国有企业思想政治工作之间的关系,分析和确立二者的相关性。第三部分指明激励理论在国有企业思想政治工作中运用的必要性,包括企业员工心理需求、思想政治工作创新以及构建企业和谐发展三大方面。第四部分分析了激励理论运用在国有企业思想政治工作中的现状,指出当前在国有企业中对于激励理论运用存在的问题。第五部分主要是针对存在的问题寻求解决路径,将教育、强化、精神以及行为等激励法运用到国有企业思想政治工作中,探讨了激励理论运用于国有企业思想政治工作中的对策问题。