构建科学的职责绩效考核评价体系，客观、公正、科学、准确地评价镇(街道)领导班子和领导干部的工作绩效，对于引导领导班子和领导干部正确履行职责，坚持科学执政、民主执政、依法执政，促进地区经济社会全面协调可持续发展，推进干部管理工作的科学化、民主化、制度化，具有十分重要的意义。本文主要针对当前昌平区在乡镇党政领导班子和领导干部绩效考核中存在的问题，就如何改进和完善乡镇党政领导班子和领导干部绩效考核作一些思考和探索。主要包括当前乡镇领导班子和领导干部考核工作的主要做法、存在的问题和不足、对策建议等。主要研究方法是：在总结现有干部工作成功经验的基础上，立足昌平区实际，通过到基层进行走访、召开座谈会、与有关职能部门共同研讨等形式，收集资料进行汇总、整理和分析，广泛听取并征求各方面的意见，就如何建立体现科学发展观和正确政绩观要求的镇(街道)领导班子和领导干部职责绩效考核评价体系进行了深入调研和思考。