改革开放以来,我国经济、社会快速发展,社会公众对行政机关提供的公共服务质量和数量的要求越来越高,由于公务员编制制度的对人数的限制,仅仅靠公务员难以满足公众对公共服务的需求,供需不平衡越来越严重。随着新《劳动合同法》的颁布,“临时工”在法理上已不再存在,劳务派遣“管人”职责和“管事”职责的分离,降低了用工单位的管理成本,受到了行政机关的喜爱,劳务派遣用工逐渐代替原有的直接聘用临时工的编外用工形式。近年来,基层税务部门劳务派遣人员使用也愈加广泛,但由于劳务派遣工管理的问题,阻碍和限制了劳务派遣工队伍积极作用的发挥,影响政府部门的公信力。本文以R市税务系统劳务派遣工管理为研究对象,首先运用文献研究法对课题进行了研究,对劳务派遣的研究背景、研究意义、国内外研究动态等进行了梳理,起到总领全文的作用,并对行政机关劳务派遣工的概念、特征等相关概念进行了清晰的界定。在此基础上通过发放问卷调查和进行一对一访谈,搜集第一手资料,并对资料数据开展多角度、分层次地梳理、运用,深入了解R市税务系统劳务派遣工管理的情况,对R市税务系统劳务派遣工管理现状进行了研究,为深入剖析R市税务系统劳务派遣工管理上存在的问题及成因奠定了实践基础。然后,结合R市税务系统劳务派遣工管理的调查,指出R市税务系统劳务派遣工管理在招聘程序、人才培养、绩效考核、职业规划、权益保障等多方面的问题,并对问题产生的原因做进一步分析。最后,立足于R市税务系统实际情况,针对R市税务系统劳务派遣工管理存在的问题提出出台统一管理制度、加强人才培养、完善薪酬体系、完善考核机制、建立劳务派遣工与正式工的竞争机制、建立职业规划等建议,对于解决R市税务系统劳务派遣工管理中的问题具有重要实践价值,同时为其他地方政府劳务派遣工的科学合理管理提供一定借鉴。