随着中国特色社会主义进入新时代,共青团作为中国共产党的后备力量,其联系青年、服务青年的作用越发凸显。然而,在中国特色社会主义建设的伟大实践中,基层共青团干部的领导力还不能完全适应新时代新使命新任务的要求,就此,本文展开系统研究。本文以基层共青团干部为研究对象,以提升其领导力为研究目标,以哈尔滨市基层团干部为主要研究样本,运用文献研究法、问卷调查法、跨学科分析法等方法,从四方面展开研究:一是基层共青团干部领导力的基本构成;二是基层共青团干部领导力存在的问题;三是基层共青团干部领导力不足的原因分析;四是基层共青团干部领导力提升对策。关于基层共青团干部领导力的基本构成,笔者认为主要由“四力”组成,即理想信念恒定力、以身作则示范力、果敢担当决断力、以人为本聚人力,并以此为基准,检视基层团干部领导力存在的问题,归纳概括为:政治领导能力不足、以身示范品质欠缺、科学决策能力缺乏、为人用人能力不足。分析基层团干部领导力不足的原因,重点从主观和客观两方面进行分析,主观方面包括思想认识不到位、学习自主性欠缺、实践能力不足三个方面,客观方面包括我国传统消极官场文化的影响、“行政化”影响明显、相关培训安排不足、考核监督机制不完善四个方面。最后,基于问题的发现和原因分析,本文从自我完善和组织推动两个方面就提升基层团干部领导力提出政策性建议,自我完善上,提出应强化政治意识、自我认知、统筹意识、人才意识,组织推动上,提出应从考核、培训、搭建学习平台、激励四个维度提升基层团干部领导力。