实现我国经济高质量发展的重点在于加快推动产业结构转型升级。“十四五”规划纲要提出,要加快现代产业体系的发展。为了探索经济发展新的增长点,实现产业结构升级,我国经济增长模式需要由以前依靠投资与生产要素驱动逐步转变为依靠创新驱动。人力资本作为技术进步的载体和源动力,不仅是一种重要的投入要素,还能够通过知识溢出、技术创新的积累来提高全要素生产率,是我国产业结构升级的重要推动力。在梳理相关研究成果的基础上分析文献得出,现有研究主要从人力资本积累、异质性人力资本等视角出发运用计量模型分析人力资本对产业结构升级的影响,但较少从空间的角度进行讨论。本文界定了人力资本与产业结构升级的内涵,并在空间效应的研究框架下阐述了人力资本对本省份以及邻近省份产业结构升级产生影响的机理路径。在研究全国及省域人力资本与产业结构现状与时空演化趋势的基础上,分析了产业结构升级的全局和局域空间自相关性。通过检验进行空间计量模型选择,最后采用空间杜宾模型实证分析了人力资本对我国产业结构升级的空间效应,并进一步采用空间回归模型偏微分法将这种影响分解为直接效应与间接效应。根据基于J-F终生收入法测算的人力资本存量以及按照受教育程度测算的人力资本内部结构,发现我国人力资本存量呈现逐年上升的趋势,然而就业人员整体受教育程度依然偏低,初级人力资本所占比例过高,但高级人力资本较为匮乏,人力资本存量和内部结构在区域间分布不均衡。通过从产业结构合理化和产业结构高级化两个方面对我国产业结构升级指标进行测度,东部地区产业结构合理化水平明显高于中西部地区,而在产业结构高级化方面,全国整体经济服务化程度相对较低,产业结构高级化程度仍有待提升。实证部分,运用2004年-2018年我国除西藏外30个省份的数据,进一步构建空间计量模型研究发现:人力资本存量对于本地和邻近地区产业结构升级均带来显著正向影响。初级人力资本不仅抑制了本地区产业结构升级,而且对邻近地区的产业结构升级带来负向影响。中级人力资本对本地区产业结构升级具有明显的负向影响,对邻近地区产业结构高级化具有一定的正向溢出效应。高级人力资本极大地推动了本地区产业结构升级,但对邻近地区带来了较强的竞争效应,阻碍了周边地区产业结构升级。