现代人力资源管理理论基本来源于西方国家,其在中国的应用、发展与中国文化背景有一定差异。差序格局文化是中国文化的重要组成部分,人力资源管理理论的本土化研究将是今后国内研究的趋势。已有研究表明,在中国差序格局环境下,中国员工关于组织公平和差序氛围感知对工作绩效的影响与西方员工存在较大差异。因此,在本土环境下,建立科学、有效的绩效管理体系必须综合考虑组织公平及各维度和差序氛围感知及各维度对工作绩效的影响。本文首先介绍选题的研究背景、研究内容与意义、论文结构和技术路线、研究创新;再者,通过回顾组织公平、差序格局和差序氛围感知、工作绩效的相关理论和文献,为后面的实证研究奠定理论基础;第三,根据理论分析和实证研究,合理界定研究变量,作出相应的研究模型和研究假设,针对数据分析方法和调查问卷设计进行详细说明;第四,对调查问卷进行整理从而取得有效数据,利用SPSS 17.0依次进行信度和效度分析、描述性统计分析、差异性分析、相关分析和回归分析对研究假设进行检验证明,进而对实证研究结果进行验证,从而得到研究结果。根据理论和实证研究数据,分析了组织公平及各维度、差序氛围感知及各维度对工作绩效及各维度的影响作用。研究结果表明:组织公平各维度对工作绩效各维度有正向影响、差序氛围感知各维度对工作绩效各维度有正向影响,组织公平对工作绩效有正向影响,差序氛围感知对工作绩效有正向影响。本文的研究结论不仅具有理论意义,也对企业的人力资源管理具有很强的实践指导意义。但是,本研究仍然存在样本范围、问卷调查方法等方面的缺陷,在今后的研究中,需要进行改善。