差序氛围感知相关论文
随着社会的进步,市场竞争越发激烈,提升企业绩效,是每个企业所追求的,研究表明（安广义,2010）,员工工作投入在一定程度上影响企业绩效......
中国组织情境中的差序氛围会对员工知识行为形成潜移默化的影响。基于社会信息加工理论和归因理论,采用Boostrap、结构方程模型等......
中国传统社会中普遍存在的差序氛围深刻影响着个体的心理与行为机制,我们不得不思考在中国管理实践情境中,对组织差序氛围感知到底......
在知识经济时代,创新是一个企业想要获得持续生存和发展的活力源泉,员工作为企业赖以生存和发展的基石,其创新行为是推动企业创新......
基于差序格局理论和成就动机理论,构建差序氛围感知与员工创新绩效的概念模型.利用结构方程模型对353份员工调查问卷进行分析,结果......
基于代际差异视角,本文尝试在我国组织情境下探索差序氛围感知与员工主动变革行为的倒U型曲线关系,并对成就目标导向的中介作用和......
90后新生代员工已经成为劳动力市场中的主力,本研究借助Logistic回归模型对公仆型领导对互联网企业中新生代员工创新行为的影响进......
新时代下,企业之间的竞争愈演愈烈,员工的创造力成为了企业保持持续竞争优势的不竭源泉,因此研究员工创造力的形成成为了亟待解决......
领导区别对待的现象在中西方广泛存在,且会对员工和组织产生重要影响,研究这种影响对营造良好的组织氛围、促进组织健康发展具有重......
中国社会中普遍存在的差序氛围,深刻影响着个体心理与行为机制。基于认知—情感加工系统框架,从社会信息加工和社会交换理论视角出......
基于社会交换理论,本研究采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了差序氛围感知影响员工沉默行为作用机制以及个体传统性与情感承诺在......
本研究以来自6家企业215份领导者-下属有效配对数据为样本,探讨了中国情境下家长式领导的3个维度——仁慈领导、德行领导和威权领......
战略型领导对于高科技企业高管团队成员创造力具有重要的影响。本文以创造力组成理论为基础,结合中国文化典型性特征,构建了差序氛......
现代人力资源管理理论基本来源于西方国家,其在中国的应用、发展与中国文化背景有一定差异。差序格局文化是中国文化的重要组成部......
