双边市场理论是进入21世纪以后才引起国际经济学界和产业界广泛重视的前沿理论，交叉网络效应是双边市场的重要特征。网络招聘的市场结构符合双边市场的定义，目前网络招聘已经成为最为热门的互联网应用之一。本文在双边市场理论的框架下，以我国网络招聘市场为研究对象，主要提出并解决了三个问题：第一，我国网络招聘市场是否已经显现出双边市场的特征？第二，我国网络招聘市场双边用户的参与程度取决于哪些因素？第三，新平台模式的出现会对传统的招聘网站产生什么样的影响？首先，本文对网络招聘行业的特征进行了思考，列举了对双边用户参与度的一系列影响因素，并依此构造了实证模型。结果表明，我国的网络招聘行业具有明显的双边市场特征；相对于进入市场的时间早晚，尽早的资本投入才是快速抢占市场份额的决定因素；对于后进入者，只有差异化才能在市场中生存。其次，本文对近年来迅速发展的非传统网络招聘平台模式进行了探讨，包括基于Web2.0模式的搜索引擎和SNS招聘平台。结果表明，传统平台如果不采取合作的应对方式，竞争地位将会受到不利影响。而Web2.0模式强大的嵌套多平台效应将使其成为市场中的重要组成部分。