劳联和产联自1955年合并以后成为美国最大的劳工组织,其规模和影响力在合并初期很快达到顶峰,但之后无论是影响力还是工会组织率都处于下降状态。2005年,劳联—产联中分离出了一个新工会“变求赢”(Change to Win),后者也成为美国的第二大劳工组织。本文通过对“变求赢”的分析,发现美国产业环境的变化对工会运动产生了重要影响,加速了市场筛选的进程,使得工人不得不面临两种选择:失业和学习新技术。产业环境的变化使得当代美国工会运动呈现出以下特点:首先,不同工会阵营的成员在收入上出现分化,其中“变求赢”的会员以低收入群体为主。其次,当前美国两大工会阵营的边界是沿产业边界来划分的,“变求赢”的工会成员是以从事低端服务业为主,而仍然留在劳联—产联的工会成员主要从事制造业;第三,“变求赢”工会的使命是要让工会成员成为美国的“中产阶级”。劳联—产联的使命是要让劳动和所有的劳动者都是有价值的、都是受人尊敬的、都是付出就有回报的。　　因此,本文认为,美国产业环境变迁是“变求赢”诞生的重要原因,而“变求赢”成立后的运营策略也印证了美国产业环境所发生的深刻变化。