【摘 要】
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该论文结合中国国有企业的实际,从研究企业人力资本的概念入手,首先详细介绍了人力资本理论的内容、发展过程以及国内最新研究成果,并对中国国有企业人力资本现状及问题进行
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该论文结合中国国有企业的实际,从研究企业人力资本的概念入手,首先详细介绍了人力资本理论的内容、发展过程以及国内最新研究成果,并对中国国有企业人力资本现状及问题进行了分析.其次,该文介绍了人力资本产权理论的主要内容,提出人力资本所有者应享有企业剩余索取权并参与企业产权分配.同时重点分析了人力资本产权在国有企业中实现的有效途径,对股票期权、年薪制等激励机制在国企中的有效应用提出了自己的建议,并提出了建立国有企业人力资本激励和约束机制的思路.最后,该文分析了国有企业人力资本投资的途径和方法,论文对"干中学"人力资本投资和转移型人力资本投资在国企中的应用提出了自己的设想,建立了人力资本投资收益分析模型,并通过实例对国企职业培训的投资收益情况进行了分析.
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