【摘 要】
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论文共分三个部分.第一部(也就是论文第一章)首先给出了课题研究的背景和意义,通过对课题研究的理论基础和实践基础进行分析,阐明了作者对建立企业中层管理人员绩效考评体系
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论文共分三个部分.第一部(也就是论文第一章)首先给出了课题研究的背景和意义,通过对课题研究的理论基础和实践基础进行分析,阐明了作者对建立企业中层管理人员绩效考评体系的基本观点.第二部分(论文第二、三、四章)对古今中外的绩效考评理论及绩效反馈理论进行了简要的介绍,给出了绩效考评概述、企业中层管理人员的界定及其特点、中层管理人员的素质构成分析,为企业的绩效考评体系的建立提供理论基础.第三部分(论文第五、六章)以一个具体公司中层管理人员绩效考评为实例,开展了企业中层管理人员绩效考评方法和绩效考评要素的研究,建立了中层管理人员绩效考评指标体系、权重体系和绩效考评综合评分.在考评企业中层管理人员的同时注重考评结果的反馈,绩效的改进和绩效考评体系的持续改善,最终形成当前的绩效考评体系.
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