在西方国家的长期的实践中证明,股权激励制度是一种行之有效的契约方式,用于缓解股东与代理经理人之间的利益冲突问题。国内对于股权激励的实践应用与理论研究都相对较晚,但目前已经认为它“可以激发公司管理层活力与责任感,提升企业管理水平,改善公司股权结构”。由于我国经济制度的特殊性、国情的特殊性,存在“国企养尊处优”的情况,创业板民营企业则相对弱势,需要通过股权激励方式来吸引优秀人才,进而增强市场竞争能力。创业板民企在股票激励方案实际实施过程中,经常暴露出各种问题,甚至导致股票激励方案搁浅。本文以运达科技企业为研究案例,通过该案例,以“以小见大”的研究方式探索中国创业板上市公司股权激励方案效果并加以分析总结。本文通过规范性研究、案例分析两种主要方法分析股权激励效果问题。采用规范性研究方法主要对研究现状、股权激励概念以及相关理论几大板块展开论述。在股权激励现状分析的部分,详细论述了国内外相关情况,并着重梳理了国内创业板股权激励相关问题。采用案例分析方法研究了运达科技股权激励方案,首先考察了该企业的股权激励动因、实施办法、特点及过程控制,并通过财务数据等指标分析股权激励对企业业绩、市值变化的影响。文章最后得出基于该研究案例的分析结论,并总结了对创业板民企股权激励实施具有积极性、普遍性的相关建议。本文的研究意义体现在如下三点:其一,基于股权激励理论分析我国创业板上司公司的股权激励问题,可以更加明确股权激励对于创业板上市企业公司治理的价值意义;其二,通过真实股权激励案例剖析股权激励的实施过程与激励效果;其三,合理地使用财务技术指标、事件研究法的方式评价股权激励对于企业的真实效果。本文由六大部分构成。第一部分为绪论,全面阐述了该课题的研究背景、研究意义、研究内容与方法以及全文结构安排。第二部分为文献综述,对限制性股票相关理论、国内外优秀论文中涉及的理论做出了相应的梳理。第三部分为国内外上市公司股权激励的现状分析,其中着重讨论了国内创业板股权激励的现状。第四部分为案例介绍,对运达科技基本情况、股权激励方案、事件发生前后公司重大事项等进行详细介绍。第五部分为案例分析,包括对限制性股票激励方案的动因分析、股权激励实施效果的分析以及对实施限制性股权激励过程中存在问题进行探索,最后得出相关分析结论。第六部分结论与展望,主要对课题通过理论分析与案例分析形成具有客观依据的观点论据,并提出针对创业板上市公司股权激励的相关建议,为创业板上市公司实施股权激励方案提供一定程度的帮助。