人力资本是最优质的人力资源,是一个组织在激烈的市场竞争中制胜的法宝。本文首先通过对人力资本价值的内涵进行界定,对当今国内外有关人力资本价值计量的典型模型进行了深入地剖析,指出了它们存在着诸如割裂了人力资本价值计量过程的全面性、割裂了投入与产出的相关性、忽略了美式人力资本期权、对预期收益估计的盲目化等缺陷。其次,为了克服上述不足,本文将期权理论运用于人力资本的价值计量,并对人力资本的内生价值和人力资本的期权价值进行了详细地分析,指出了人力资本的价值是由人力资本的内生价值和由内生价值与执行价格与零所决定的期权价值共同构成的,在量上等于它们两者之和；接着又从会计学的角度出发,分析了人力资本价值计量的全过程和总收益的构成,并提出了人力资本价值计量的总收益模型。最后通过假定企业方不会主动行使解除权,也不会被动行使解除权,并假定预期收益率等于无风险利率的条件得到满足情况下,将上述两个模型进行综合,从而构建了本文的核心模型,即人力资本价值计量的期权----总收益模型。