21世纪是知识经济迅猛发展的新世纪。人力资源作为社会、企业发展的一项 最重要资源,在经济发展、社会进步以及企业发展中将发挥越来越重要的作用。 伴随着知识经济进程的推进和经济学理论逐渐的完善,人力资本所有者要求与非 人力资本所有者共享企业权益的呼声也日益高涨。传统人力资源会计虽然能部分 地解决传统财务会计的缺陷,但未能从根本上解决问题,尤其是关于人力资本的 科学计量及权益界定等问题,一直在阻碍着人力资源会计在实际中的应用。 本文以人力资本的计量为研究对象,在对现有文献和研究成果总结回顾的基 础上,全文主要分为五章对人力资本的计量问题进行了初步的探索和讨论,其主 要内容概括如下： 第一章——我国研究人力资源会计的意义及制约因素分析。人力资源会计的 推行既是社会经济环境变化的要求,又是对传统会计的创新与发展。本章主要通 过对我国研究人力资源会计的必要性、可行性及制约因素的分析,全面阐述了在 我国加强对人力资源会计研究的重大意义及所要解决的一些问题。 第二章——人力资本理论与人力资源会计的产生与发展。在对人力资本的重 要性逐步深入认识的基础上所形成的人力资本理论,为人力资源会计的产生奠定 了理论基础,同时本章通过了解人力资源会计产生和发展的历程,认识到人力资 源会计在我国发展的现状及存在的问题,对于进行人力资源会计理论研究并将理 论应用于会计实务工作是非常必要的。 第三章——人力资源会计的基本理论。首先介绍了人力资源会计中一些诸如 人力资本、人力资源、人力资产、人力资源会计等基本概念,并用这些基本概念 建立起了人力资源会计体系的概念框架。其次本章明确了人力资源会计的基本目 标、基本假设等。最后本章对人力资源会计的基础理论从经济学的角度进行了探 讨,明确了人力资本与非人力资本应共同分享企业剩余收益,为后文拟探讨的人 力资源会计新模式打下了扎实基础。 第四章——人力资源资本化的计量模型。该章是本论文的主体,详细介绍了 传统人力资源会计下的两种基本计量方法,即成本法和价值法及其基本内容。在 此基础上笔者对其计量模型的优缺点进行了分析与评价,从有利于现有计量模式 继承和发展的角度出发,为下文提出新思路奠定了基础。 第五章——对改进传统人力资源会计的思考。本章在总结、分析国内外人力 资源价值计量模式的基础上,主张采用劳动者权益会计这一人力资源会计新模 式,并依据企业人力资本禀赋的差异性,提出了对现行人力资本计量的新构思。 关键词：人力资本 人力资产 人力资源会计 人力资源价值 计量模式