本论文通过对组织人力资源与企业核心竞争力关系的分析,来探讨有效整合组织人力资源,提升企业核心竞争力的问题。论文重点阐述了建立人力资源管理体系与提升企业核心竞争力的关系与意义,阐明了企业要想在激烈的市场竞争中获得核心竞争力,就必须加强对组织人力资源的管理,寻求有效的人力资源整合策略。论文通过对核心竞争力的相关理论及其时代特征的研究分析,提出了企业核心竞争力的最终来源是组织中的能动性资源—人,即企业核心竞争力的研究实质上就是对组织中人力资源的研究,在此基础上提出了将制度化的人力资源管理和柔性化的企业文化建设结合起来,作为整合组织人力资源的有效途径,并围绕这个问题,从“选人、育人、用人和留人”等方面分析了现阶段我国人力资源管理中的诸多缺陷,尤其是在文化管理方面的不足,提出了通过人力资源管理和企业文化的相互作用,使两者完美地结合起来以达到整合组织人力资源、建立有效的人力资源管理体系、提升企业核心竞争力的目的思路。