随着科学技术的不断发展,特别是移动互联网技术在人们日常生活中的广泛应用,使得传统行业在新技术的支持和推动下迎来了新的发展机遇,大量以移动互联网、大数据、云计算等技术为依托的网络平台如雨后春笋般涌现出来。这些网络平台的诞生与发展也带来了新的用工模式和管理方式,使得我国的用工关系在实践中发生了新的变化。用工关系变得更加多样化、灵活化,一方面满足了网络平台的用工需求和一些从业者对独立、自由工作的向往;另一方面也带了网络平台与从业者之间用工关系界定不清,从业者的权益得不到有效保护的现实问题。在司法实践中涉及网络平台用工争议的案件日益增多,出现了类似案件在不同地区裁判结果不一的问题。这在一定程度上说明了,我国现有的劳动关系认定标准无法有效的解决日益灵活化的网络平台用工关系问题。目前我国进行劳动关系认定的标准主要依据原劳动和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）（以下简称《通知》）中第一条的规定并结合案件具体情况进行判断,但是这一标准在适用于网络平台与劳动者之间的用工关系认定时,出现了某些界定标准的模糊性,这也是造成前述类似案件不同地区不同裁判结果的原因。为解决网络平台用工劳动关系认定难的问题,需要从网络平台的用工模式、用工特点入手,分析网络平台用工关系与传统用工关系的区别,寻找现有劳动关系认定标准与新型用工关系之间的不匹配。通过对个案中各要素的判断更新以“人格从属性”为核心的劳动关系认定标准,实行劳动者分类保护,从而扩大对从业者的保护范围,使网络平台在发展的过程中承担起自己应当承担的社会责任和法律责任。本文以网络平台用工劳动关系认定研究为题,利用文献研究法、案例研究法、比较研究法等研究方法,围绕主题进行论述,除绪论和结语外,共分四个部分:第一部分主要对网络平台用工劳动关系认定的相关问题进行了总的概述。分别对网络平台及劳动关系的涵义、网络平台用工模式、用工特点及网络平台用工劳动关系认定的意义等方面对网络平台用工关系进行了介绍,为后文网络平台用工劳动关系认定的分析奠定了基础。第二部分分析了我国网络平台用工劳动关系认定的困境。首先梳理了我国网络平台用工劳动关系认定的立法规定;其次,结合实务案例分析网络平台用工劳动关系认定的实践状况,最后分析网络平台用工劳动关系认定存在的困境。第三部分介绍了国外有关网络平台用工劳动关系认定的相关情况,主要选取了美国、德国、日本三个国家。对于美国的规定主要是通过对“优步”案的简单介绍,引出美国有关劳动关系认定的标准要素;对德国的相关介绍,主要集中在德国民法典修订内容及劳动立法有关“类似劳动者”的介绍;对日本的介绍主要体现在劳动关系认定规定及对非标准劳动关系的法律规定。通过对三个国家有关劳动关系认定标准的介绍,总结出值得我们借鉴的经验为解决我国的劳动关系认定问题提供有价值的参考。第四部分通过结合前述司法实践分析和国外有关规定,为解决我国网络平台用工劳动关系认定存在的问题提出了几点意见,主要分为立法和司法两个方面。在立法方面要明确劳动关系的涵义,扩大劳动法的保护范围,构建以“经济从属性”为标准的特别劳动关系。在司法方面要坚持保护劳动者合法权益的基本原则,构建科学的劳动关系认定标准,结合个案进行多要素的综合判断,对劳动关系分类认定。此外,对网络平台与从业者签订的用工合同的认定上,要从用工合同的内容和实际履行情况两方面进行形式和实质审查,并以实际履行情况认定为准,最终判断是否属于劳动合同。