绩效评价是任何组织都无法回避的，差别只在于评价的科学性和合理性程度。绩效评价起源于企业，政府绩效评价仍处于起步和探索阶段。当前，党中央明确提出了“坚持以人为本，全面协调可持续发展”的科学发展观，建立科学完善的政府绩效评价系统，对于指导地方政府科学执政，促进区域经济社会又好又快发展具有重要意义。　　 为此，本研究从与政府绩效评价的相关理论视角出发，运用文献分析、调查研究和统计分析等方法，对国内外政府绩效评价的研究和实践现状进行了阐述，在对九龙坡区政府绩效评价系统分析的基础上，以点及面，分析了当前地方政府绩效评价系统存在以下主要问题：一是绩效评价指标设置不尽合理；二是绩效评价主体有所争议；三是绩效评价程序偏于繁琐；四是绩效评价得出的结果运用不够充分。　　 基于上述问题，本研究得出的结论是，当前地方政府尤其是区县级政府应根据形势发展的需要，出台相应的绩效评价方面的指导意见，对政府绩效评价作相对的规范，才能真正体现政府绩效评价对经济社会发展的推动作用。　　 为此，本研究特提出以下几点参考对策：一是制定相关的指导性文件，实现绩效评价系统的制度化和法制化；二是建立科学的政府绩效评价指标体系，实现绩效评价系统的长效化；三是发挥专业评价和研究机构的作用，实现绩效评价系统的科学化；四是立足实情，渐进推行，实现绩效评价系统的地区差异化。