选聘优秀高校毕业生到农村任职,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他两委职务,是党和国家在改革开放和社会主义现代化建设新形势下做出的一项重大决策,是推动我国农村经济快速发展、实现全面建设小康社会的重要举措,也是全面实施人才强国战略、培育党政干部后备人才的有效途径,因而贯彻执行好这一政策具有重要意义。但由于目前大学生村官政策的政策目标与标准的不明确、执行机构工作能力和思想观念的限制、政策资源不足、监督考核机制不完善等原因的存在,该政策在执行中存在着附加式执行、选择式执行、象征式执行等执行不到位的问题,不仅影响了该政策政策目标的实现,也影响了政府的公信力。本文以政策执行过程理论为指导,运用政策执行系统模型,深入分析基层政府在执行大学生村官政策中存在的问题及其成因,并提出相关的对策建议：首先要完善大学生村官政策的相关内容,完善政策目标与标准,明确大学生村官的工作职责；第二要提高地方政府的政策认同感和自身工作能力；第三应完善监督考核制度,强化对政府行为的监督；第四,要保障政策执行资源；最后要加强基层民主建设,为提高政府执政能力创造良好的社会政治环境。