企业文化与企业绩效的相关性问题是近年来国内外管理学界的研究热点,而对我国企业文化与企业绩效相关性的实证分析却不多见。本论文就是针对我国企业文化与企业绩效相关性问题展开讨论,试图揭示现阶段中国企业文化与企业绩效的关系,为加强企业文化建设,提高企业绩效,促进社会发展提供借鉴。企业文化作为一种管理手段,其最终目的是为了企业持续高效发展。本文在查阅文献的基础上,从国内外学术界对企业文化的定义和测量出发,梳理了企业文化与企业绩效的关系研究的成果。在Cameron和Quinn构建的OCAI量表和Denison的OCQ量表的基础上,结合我国现阶段企业文化的现状,建立了适合我国国情的企业文化测量模型及量表,对我国一些企业的企业文化进行定性与定量的分析,并以Robert Kaplan的平衡积分表对企业绩效着重考察的四个方面作为衡量企业绩效的指标,进而建立了我国企业文化与企业绩效相关性分析模型。本文选取我国不同地区和不同行业的企业为样本,设计了企业文化与企业绩效的调查问卷,收集了104份有效问卷,并对数据进行统计,分析我国企业文化对企业绩效的影响并得出了本论文的结论:我国企业文化与企业绩效呈正向相关性。本文结合调查研究的结论和对宇通案例的分析,对我国企业文化研究和企业文化建设提出建议,希望我国能够立足中国国情、大力建设有利于现代企业发展的企业文化,以富有中国特色的企业文化促进中国企业的永存持续健康高效发展。