改革开放以来,女性群体愈发受到社会重视,职场女性日益增多,随着“全面二孩”政策的放开,女性在职场之外还面临着承担更多育儿责任和家庭压力的考验,然而,国内大部分办公建筑仍然是遵循男性化或无性别化设计,并没有关注男女差异下女性员工对于办公空间的特殊需求,工作环境也没有随着社会发展以及政策变化有相应的支持与改善。与西方国家以女性视角对建筑学领域的相关研究进程相比,我国研究深度尚浅,但也有越来越多的建筑师将两性差异考虑在办公建筑设计中,对女性在办公环境中的特殊需求高度关注,追求真正的人文关怀与人性化设计。本文基于上述问题与发展现状,首先总结出女性在日常生活和职场办公方面的生理、心理以及行为特征,并结合办公建筑空间设计,提出了女性视角下当代办公建筑空间的设计原则,即关怀女性特殊生理的人性化原则、给予女性行为安全的有序性原则以及契合女性内在情感的包容性原则,希望能为女性视角下当代办公建筑设计发展提供启示,也希望以此为触媒点,唤起企业对女性员工的重视与支持,实现国内办公建筑设计的进一步发展,也使得职场女性得到更多社会的关注与尊重。本论文紧密结合女性对于当代办公建筑的特殊需求,基于实地调研、访谈笔录、文献归纳、案例分析以及学科交叉等研究方法,结合客观的统计数据分析与主观访谈记录,总结女性社会群体对于当代办公建筑的使用需求,并结合大量实际案例,为当代办公建筑空间优化设计研究提供有效依据。本论文共分为四部分,分别为绪论、女性视角与当代办公建筑空间设计的基本解析、基于女性视角的当代办公建筑空间功能品质优化和基于女性视角的当代办公建筑空间环境品质提升,通过分析女性特征与当代办公建筑的关联性而总结出三大指导原则,提出相应的当代办公建筑空间优化设计方法。针对职场女性对当代办公建筑功能的需求提出其应遵循女性行为边界的多层次空间布局、关注女性行为安全的交通空间组织以及注重女性生理友好的特殊空间设计;针对职场女性对当代办公建筑环境的需求提出其应打造适宜两性交往的多元化空间、提升女性舒适感的个性化空间细节回应以及平衡两性感官感受的物理环境营造,以期为当代办公建筑空间优化设计提供一些有价值的借鉴。